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Le chantier d’insertion, qu’est-ce que c’est ?

Les ateliers et chantiers d’insertion sont des dispositifs relevant de l’insertion par l’activité économique, conventionnés par l’Etat, qui ont pour objet l’embauche par des actions collectives de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières.

Le chantier organise le suivi, l’accompagnement, l’encadrement technique et la formation de ses salariés en vue de faciliter leur insertion sociale et de rechercher les conditions d’une insertion professionnelle durable.

Les ateliers et chantiers d’insertion se situent dans le champ de l’économie sociale et solidaire. Ils jouent un rôle essentiel dans la création et le développement d’activités nouvelles.

Source : ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction Publique

Le projet d’insertion insercall

Insercall a comme support d’activité le centre d’appels et des activité multimedia. Insercall emploie 23 salariés en contrat d’insertion. A travers les missions réalisées pour nos clients, nos salariés développent des compétences, retrouvent confiance en eux et se mobilisent autour d’un projet professionnel qui leur correspond. Ainsi, Insercall est un tremplin vers l’emploi durable. Nous croyons en ce projet d’insertion par l’emploi vers l’emploi. Nous croyons que la confiance en soi est un vrai tremplin. Nous croyons que chaque parcours a ses richesses et que chacun a des compétences à offrir.

Un accompagnement individualisé

Chaque salarié est accompagné et soutenu durant toute la durée de son contrat pour définir un projet professionnel personnalisé et réaliste, puis le mettre en œuvre.

Le travail sur le projet se fait à travers des rendez-vous hebdomadaires avec l’accompagnatrice au projet professionnel dans les locaux d’insercall, mais également grâce à un travail personnel d’investigations, de recherches, de mobilisation du réseau. Il nécessite du temps et de l’investissement du salarié.

Insercall s’est doté d’une méthodologie et a développé ses propres outils informatiques d’accompagnement.

Les différentes étapes de l’accompagnement

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Diagnostic

 

  • Itinéraire personnel et professionnel
  • Description des gestes professionnels mis en œuvre
    et des compétences acquises
  • Identification des centres d’intérêt
  • Identification des contraintes / atouts (mobilité, santé, disponibilités horaires…)

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Validation du projet

 

  • Formalisation des pistes de projet professionnel
  • Identification des pré-requis en terme de compétences
  • Investigation de terrain par
    le biais d’enquêtes et d’immersions
  • Étude marché de l’emploi
  • Investigation auprès d’organismes de formation
  • Étude de faisabilité

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Plan d’action du projet

 

Identification du plan d’action du projet validé

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Mise en œuvre
du plan d’action

 

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RÉALISATION DU PROJET PROFESSIONNEL OU PROJET EN COURS DE RÉALISATION

Le taux d’insertion

Insercall, comme tous les chantiers d’insertion, remplit une mission de service public et a des objectifs précis en matière de retour à l’emploi.

Quelques données chiffrées pour l’année 2015 :

  • Salariés ayant trouvé une solution positive (emploi, création d’activité, formation) à la sortie d’insercall 86%
  • Salariés disposant du Baccalauréat 89%
  • Salariés disposant du Bac +2 minimum 47%
  • Pourcentage de femmes 70%

CV vidéo

Pour assurer l’accompagnement de nos employés et valoriser leurs parcours, insercall met en oeuvre l’enregistrement et le montage de CV vidéo faciles à partager, pour accompagner les candidatures.

Cliquez : un conseiller vous
répond en direct de 8H30 à 17H.

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